Пост канала
- фото
HR‑специалист счёл увольнение за отказ выполнять дополнительные обязанности «достаточно сложным» Когда задачи не зафиксированы в должностной инструкции, сотрудник вправе настаивать на их оплате. Такая позиция опирается на нормы трудового законодательства, подчеркнул в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. «Уволить человека за то, что он отказывается выполнять какие‑либо обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, практически невозможно, если действовать в рамках правильного трудового поля. Есть компании, которые закрывают глаза на Трудовой кодекс, и у них не очень образованные сотрудники, которым пытаются навесить какие‑то обязанности, выполнить задачи, не предусмотренные в должностной инструкции. Но большинство россиян уже достаточно грамотно подковано, чтобы просто на это соглашаться. Для того чтобы получить дополнительные обязанности, всё‑таки нужно, чтобы была изменена должностная инструкция, и работник был готов выполнить эти обязанности в рамках либо текущих условий труда и текущей оплаты, либо с изменениями этих условий труда». https://govoritmoskva.ru/news/507179/
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 430
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 11