Пост канала
Что изменится с 1 сентября 2026 года в России . Финансы и технологии Цифровой рубль. Крупнейшие банки должны были дать клиентам возможность открывать счета, переводить деньги и оплачивать покупки цифровыми рублями. Торговые и сервисные компании с выручкой свыше 120 млн рублей тоже обязаны были начать принимать такую оплату (при этом точки с выручкой менее 5 млн рублей от этой обязанности освобождены). Для граждан использование остаётся добровольным. Универсальный QR-код. Запустилась система единого QR-кода НСПК — через него можно выбирать способ оплаты (СБП, банковские сервисы, цифровой рубль), что должно упростить расчёты и убрать путаницу с множеством разных кодов на кассах. Криптовалюта. Вступил в силу закон, который легализовал торговлю криптовалютой: появились правила для бирж, брокеров, депозитариев и криптообменников. Но расплачиваться криптовалютой за товары и услуги внутри России по-прежнему нельзя (исключение — участники внешнеэкономической деятельности). Для неквалифицированных инвесторов установили лимит: покупать ликвидные цифровые валюты можно в пределах 300 тыс. рублей в год через одного посредника. Единая система учёта банковских карт. Банки начали проверять по реестру, сколько карт уже есть у клиента. Работа и трудовые отношения Лимит сверхурочной работы. Его увеличили со 120 до 240 часов в год — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4, части сотрудников госучреждений, а также для пенсионеров и работников подклассов 3.1 и 3.2 действуют особые условия. Оплата осталась прежней: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. Вместо доплаты можно взять дополнительный отдых, а при переработке свыше 120 часов в год появляется право на один выходной для диспансеризации. Испытательный срок. Запретили устанавливать его женщинам с детьми до трёх лет. Правило распространяется и на других лиц, воспитывающих ребёнка этого возраста без матери. Если такое условие уже есть в договоре, оно недействительно. Гарантии при ЧС. Для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций (при соблюдении трёх условий: проживание в зоне ЧС, нарушение условий жизнедеятельности, утрата имущества), появились новые гарантии: один оплачиваемый выходной (в течение 10 дней после заявления) и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты (в течение 20 дней). Подать заявление нужно не позднее пяти рабочих дней после того, как факты установились. Отзыв из отпуска. Для сотрудников на вредных и опасных условиях труда разрешили отзывать из отпуска в исключительных случаях: для предотвращения или устранения последствий аварии/катастрофы. Порядок нужно заранее закрепить в договоре, а часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Запрет на отзыв для беременных и несовершеннолетних сохранился. Другие изменения. При увольнении за хищение теперь не обязательно иметь решение суда по этому делу. Ветеранам СВО дали преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Уточнили правила квотирования для инвалидов: при найме ветеранов боевых действий (выполнявших задачи в составе спецподразделений с октября 2022 по сентябрь 2023 года) квота засчитывается в двойном размере; при расчёте квоты нельзя учитывать сотрудников обособленных подразделений в других регионах. Медицина Рентгенологические исследования. Ввели исключение: теперь МРТ можно проходить не только по прямому назначению лечащего врача, но и по направлению из листа назначений или по рекомендации из выписки. Платные услуги. Договор можно заключать дистанционно (в том числе через приложение клиники). Клиники обязаны передавать сведения об оказанных платных услугах в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения. Диспансеризация. Обновили учётную форму № 131/у: добавили новые показатели (липидный профиль, липопротеин (а), дерматоскопия, УЗИ брюшной аорты для мужчин-курильщиков, оценка коронарного кальция и риска ИБС).
Открыть в MAX- Просмотры
- 422
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 2