Пост канала
🔹 Новые трудовые гарантии с 1 сентября 2026 года С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые расширяют гарантии для женщин с детьми, участников СВО, пострадавших от ЧС, а также корректируют правила для работодателей. 📌 Для женщин с детьми до 3 лет ❌ Работодатели больше не могут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет (ранее гарантия действовала только до 1,5 лет). 📌 Для участников СВО • 🛡 Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении распространяется на специалистов, вернувшихся после военной службы по мобилизации. • 📋 Трудоустройство ветерана боевых действий с инвалидностью засчитывается работодателю при выполнении квоты как два рабочих места. 📌 Для пострадавших от ЧС Граждане, проживающие в зоне ЧС и потерявшие имущество, могут получить: • 🗓 дополнительный оплачиваемый выходной день • 🏖 отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней в год 📌 Для работодателей • 📄 срок рассмотрения заявления работника о переводе на неполное рабочее время — не более 5 рабочих дней • 📈 для малого бизнеса (до 70 работников вместо 35) расширены возможности заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон без дополнительных оснований • ⏱️ максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличена со 120 до 240 часов в год на одного сотрудника (при закреплении в коллективном договоре, но не более 4 часов в день) Обновлены правила предоставления отчётности по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов. 🔖 #трудовоеправо #ТКРФ #СВО #социальнаяподдержка #кадры =============== 📌 Подписываемся, чтобы оперативно получать полезную информацию ✔️ в ВК Ⓜ️ в МАХ
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 493
- ER
- 0,1%
- Реакции
- 3