Пост канала
Микроагрессия в рабочем коллективе постепенно разрушает уверенность сотрудников и может привести к потере сильных специалистов. Каковы признаки такого поведения – рассказала Агентству «Москва» директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова. ▪️Фоновое обесценивание. На практике оно проявляется очень по-разному: человека могут регулярно перебивать на совещаниях, игнорировать его идеи, а затем хвалить за те же самые мысли другого коллегу. ▪️Красноречивая невербалика – когда слова сотрудника сопровождаются демонстративными тяжелыми вздохами, закатыванием глаз или снисходительными комментариями. ▪️Комментарии в духе «ты слишком остро на все реагируешь» или сомнительные комплименты, вроде «на удивление хорошая презентация», служат классическими примерами скрытого давления. ▪️В корпоративных чатах микроагрессия часто приобретает форму пассивно-агрессивной вежливости, подчеркнутого использования фраз «как я уже писал выше» или намеренного исключения специалиста из важных обсуждений. Если после общения с определенными коллегами сотрудник систематически чувствует опустошение, теряет инициативу и замыкается в себе, это четкий маркер нездоровой атмосферы.
Открыть в MAX- Просмотры
- 684
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 2