Пост канала
- фото
ТОП-10 изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026: что нужно знать работодателю 1. Сверхурочная работа — до 240 часов в год Лимит переработки увеличен вдвое, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Не коснется сотрудников во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. 2. Испытательный срок для женщин с детьми Запрет на установку испытания расширен: теперь он действует при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет (раньше — до полутора). Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. 3. Срочный трудовой договор в малом бизнесе Порог численности персонала повышен с 35 до 70 человек. Исключение сохранилось только для розницы и бытового обслуживания — там лимит по-прежнему 20 человек. Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ. 4. Неполное рабочее время — решение за 5 дней Закреплен жесткий срок рассмотрения заявления сотрудника о переходе на неполный день (например, беременной). Работодатель обязан ответить не позднее 5 рабочих дней. Основание: Федеральный закон от 25.05.2026. 5. Приоритет вернувшимся мобилизованным При сокращении штата преимущество получают сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации (при равной квалификации). Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ. 6. Квоты для инвалидов: новые категории и отчетность В квоту включаются инвалиды из числа ветеранов боевых действий (участники спецподразделений), а также обновляется форма отчета № 7. Основание: Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н. 7. Режим работы водителей Новая редакция правил: обеденный перерыв должен быть предоставлен не позже чем через 5 часов после начала смены, суточное управление можно продлить до 10 часов при разделенном рабочем дне. Основание: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160. 8. СОУТ на микропредприятиях Перечень видов деятельности для упрощенной спецоценки условий труда расширен с 12 до 55 позиций. Основание: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575. 9. Гарантии пострадавшим от ЧС Дополнительный оплачиваемый выходной (в течение 10 дней) и отпуск за свой счет до 5 дней в году для тех, кто проживает в зонах ЧС и утратил имущество. Основание: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620. 10. Прочие важные изменения • Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда разрешен для предотвращения катастроф. Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ • Обновлены формы уведомлений об иностранцах и справок донорам. • Бумажные медкнижки разрешены до 1 сентября 2026 года. Основание: Приказ Минздрава России от 18.05.2026 № 447н. Материал носит информационный характер. Для адаптации локальных нормативных актов рекомендуется консультация юриста. Ссылка на источник
Открыть в MAX- Просмотры
- 288
- ER
- 2,1%
- Реакции
- 6