Пост канала
- фото
Родители смогут провести 1 сентября с детьми, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или использовав день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Об этом напомнили в Минтруде. Если в графике отпусков стоят другие даты, то можно договориться с работодателем о переносе одного дня на 1 сентября. Этот вариант подойдет тем, у кого остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году. Еще один способ - оформить отпуск без сохранения зарплаты. Для этого необходимо согласовать дату с работодателем и подать заявление. При этом для некоторых категорий работников работодатель не вправе отказать в таком отпуске. В частности, это касается работников с инвалидностью и ветеранов боевых действий. Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором. Также 1 сентября можно использовать день отдыха, если ранее сотрудник работал в праздничный или выходной день и выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 875
- ER
- 0,2%
- Реакции
- 3