Пост канала
- фото
Почти 40% работодателей столкнулись с «тихим увольнением» 37% российских компаний сталкивались с «тихим увольнением», когда сотрудники выполняют только обязанности по трудовому договору, не предлагают идей и отказываются от сверхурочной работы. Годом ранее о такой тенденции заявляли 29% работодателей. Об этом свидетельствуют данные опроса SuperJob, с которыми ознакомился Russian Business. Ещё 51% работодателей не замечали, чтобы сотрудники отказывались от сверхурочных задач, а 12% затруднились ответить. Чаще всего компании пытаются решить проблему через разговор: 71% беседуют с сотрудниками и выясняют причины поведения, 32% более чётко прописывают должностные обязанности, 29% предлагают более интересные задачи или другую позицию внутри компании. При этом 24% перестают выплачивать премии и бонусы, 14% прибегают к увольнению или сокращению, а 4% прекращают оплачивать обучение. По мнению россиян, основной причиной «тихого увольнения» остаётся выгорание: его назвали 58% респондентов. Отсутствие перспектив и понятного карьерного роста отметили 54%, попытку показать работодателю необходимость повысить зарплату или выплатить премию — 16%, плохое руководство и неэффективные бизнес-процессы — 9%. Ещё 8% считают, что сотрудники уверены в возможности быстро найти новую работу, а 5% связывают явление со второй занятостью. Респонденты младше 35 лет чаще других называют причиной усталость и выгорание (65% против 52% среди россиян старше 45 лет), а отсутствие карьерных перспектив отметили 61% опрошенных до 35 лет и 49% старше 45 лет. Женщины также чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием (63% против 53%), тогда как мужчины чаще видят в отказе от дополнительных нагрузок сигнал о необходимости повысить зарплату (19% против 14%). Разница прослеживается и по доходу: усталость назвали причиной 62% респондентов с доходом до 100 тыс. рублей и 52% тех, кто зарабатывает от 150 тыс. рублей, а плохо выстроенные бизнес-процессы чаще отмечали россияне с более высоким доходом (12% против 7%).
Открыть в MAX- Просмотры
- 3
- ER
- —
- Реакции
- —