Пост канала
- фото
Прокуратура Агидели выявила нарушения трудовых прав двух работников с инвалидностью Прокуратура города проверила, как соблюдается законодательство о социальной защите инвалидов. Об итогах сообщила пресс-служба прокуратуры региона. В ходе проверки выяснилось, что двое жителей Агидели со второй группой инвалидности несколько лет работают в коммерческой организации и в дошкольном учреждении. Работодатели установили им 40-часовую рабочую неделю, хотя для работников с такой группой инвалидности норма составляет не более 35 часов. Кроме того, в трудовых договорах значился ежегодный оплачиваемый отпуск менее 30 календарных дней, тогда как для инвалидов он должен быть не менее этого срока. По результатам проверки прокуратура направила руководителям обеих организаций представления. После этого нарушения устранили: работникам установили сокращённую продолжительность рабочего времени и пересчитали неиспользованные дни отпуска. Отпуск им предоставят в удобное для них время. Эта история напоминает, что условия договора стоит периодически сверять с законом. Что проверить в трудовом договоре, если у вас или ваших близких есть инвалидность Если вы или ваши близкие с инвалидностью, можно сверить условия трудового договора с нормами закона: от группы инвалидности зависит, какая продолжительность рабочей недели и отпуска положена по закону. Рабочая неделя. Для работников с I и II группами инвалидности установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю. Зарплата при этом выплачивается в полном размере, как за полную неделю. А вот для инвалидов III группы такого обязательного сокращения нет — они работают по общему графику (до 40 часов в неделю), если в ИПРА или медицинском заключении нет рекомендаций по сокращённому рабочему времени. Ежегодный отпуск. Работникам-инвалидам положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Это относится ко всем группам инвалидности. Что смотреть в документах. Сравните с законом пункты договора о продолжительности рабочей недели и о количестве дней отпуска. Как действовать при расхождениях. Сначала обратитесь к работодателю с письменным заявлением и приложите копию справки об инвалидности. Если вопрос не решился, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Открыть в MAX- Просмотры
- 56
- ER
- —
- Реакции
- —