Пост канала
- фото
❓ Трудинспекция объясняла разницу между прогулом и уважительной причиной В законе нет точного перечня того, что считается уважительной причиной, но судебная практика (включая разъяснения Верховного Суда РФ) позволяет отнести к таким причинам следующие ситуации: ✅ болезнь работника (временная нетрудоспособность), даже если больничный лист принёс с задержкой; ✅ выполнение государственных или общественных обязанностей; ✅ сдача донорской крови и прохождение медобследования в связи с этим ✅ участие в разрешённой забастовке; ✅ форс-мажор: отмена транспорта, перекрытие дорог, другие чрезвычайные обстоятельства; ✅ неоплачиваемый отпуск, если работник подал заявление, работодатель устно согласовал, но приказ не оформил; ✅ приостановка работы, если зарплата задерживается более чем на 15 дней (при условии, что работник письменно уведомил об этом работодателя); ✅ необходимость ухаживать за ребёнком, если супруг (супруга) госпитализирован; ✅ удалённая работа, если она согласована с руководителем; ✅ отсутствие безопасных условий труда (например, в помещении нет отопления). Важный момент: уважительную причину нужно подтвердить документами. Кроме того, работодатель обязан зафиксировать отсутствие работника и потребовать у него письменное объяснение. Без этого уволить за прогул нельзя — такое решение будет незаконным.
Открыть в MAX- Просмотры
- 324
- ER
- —
- Реакции
- —