Пост канала
🍷 Работник пришел на смену с явными признаками опьянения. Что делаем — сразу отстраняем, везем на медосвидетельствование или уже готовим увольнение? А если он отказывается ехать к врачу? А если ушел и на следующий день принес больничный? А если алкотестер работодателя показал алкоголь, но медицинского заключения нет? Вот здесь одна ошибка в документах может закончиться восстановлением работника через суд. 📌 В новой статье подробно разобрали, как работодателю действовать, если работник появился на работе с признаками алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Разбираем: 🔹 как правильно зафиксировать признаки опьянения; 🔹 когда и как отстранить работника; 🔹 как направить на медицинское освидетельствование по Приказу Минздрава № 262н; 🔹 что делать при отказе от освидетельствования; 🔹 можно ли использовать алкотестер работодателя; 🔹 обязательно ли медицинское заключение для увольнения; 🔹 какие документы собрать, чтобы решение работодателя выдержало возможный трудовой спор. Отдельно разобрали судебную практику и типичные ошибки работодателей. 👉 Подробный алгоритм действий работодателя, оформление документов и судебная практика 🔥 Полезно — сохраняйте. Это как раз тот алгоритм, который лучше иметь заранее, чем впервые искать нужные документы, когда работник уже стоит перед вами. 🎓 По вопросам обучения в области охраны труда: ☎️ +7 (861) 77-52-700 ☎️ +7 (989) 245-04-89 ✉️ info@sbezopasnost.ru Учебный центр «Сфера безопасности»
Открыть в MAX- Просмотры
- 906
- ER
- 2,0%
- Реакции
- 18