Пост канала
📌 Работник уже работает, а обязательный медосмотр раньше не проводили. Что делать работодателю? Ситуация вполне реальная: пришел новый специалист по охране труда, проверил должности и выяснил, что часть работников должна проходить обязательные медосмотры, но их раньше туда не направляли. Первый вопрос — какой осмотр проводить сейчас? ✅ Периодический. Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу. Если трудовой договор уже заключен и человек работает, проводить ему «задним числом» предварительный осмотр не нужно. Организуем периодический. Основание: приказ Минздрава № 29н. 📌 Как действовать работодателю 1️⃣ Проверить основание для медосмотра Сначала еще раз убеждаемся, что работник действительно подлежит обязательному медосмотру. Проверяем: — вредные производственные факторы; — результаты СОУТ; — фактически выполняемые работы; — основания и периодичность по приказу Минздрава № 29н. Это важно, потому что одного названия профессии иногда недостаточно. 2️⃣ Включить работника в список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам В списке указываются профессия или должность, вредные производственные факторы и виды работ, являющиеся основанием для медосмотра. Основание: п. 21 приказа Минздрава № 29н. 3️⃣ Сформировать поименный список В него уже включаем конкретных работников, которым необходимо пройти периодический медосмотр. Основание: п. 23 приказа Минздрава № 29н. 4️⃣ Согласовать проведение медосмотра с медицинской организацией Передаем поименный список и согласовываем дату начала осмотра. По общему правилу список направляется не позднее чем за 2 месяца до даты начала осмотра, но договором с медицинской организацией может быть установлен другой срок. Поэтому если проблему обнаружили сейчас, вполне можно оперативно согласовать более короткий срок. 5️⃣ Выдать работнику направление Направление на периодический медицинский осмотр оформляется работодателем и выдается работнику. Основание: п. 25 приказа Минздрава № 29н. 6️⃣ Получить результаты и дальше вести нормальный учет После прохождения осмотра медицинская организация оформляет заключение. А работодателю уже нужно поставить этих работников в нормальный цикл периодических медосмотров и контролировать следующие сроки. Именно поэтому ошибки с медосмотрами часто обходятся работодателю намного дороже самого обследования. Подробнее про скрытые расходы и типичные ошибки при организации медосмотров 📌 И еще один момент Если работа относится к видам деятельности, для которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава № 342н, его нужно организовать отдельно. Обычный периодический медосмотр психиатрическое освидетельствование не заменяет. То есть последовательность простая: проверили основание → включили в списки → согласовали медосмотр → выдали направление → получили заключение → поставили работника в дальнейший график периодических осмотров. А вам приходилось приходить в организацию и обнаруживать, что обязательные медосмотры раньше вообще не проводились? 👇
Открыть в MAX- Просмотры
- 834
- ER
- 2,3%
- Реакции
- 19