Пост канала
📌 Нужен ли стажировочный лист по охране труда? По этому вопросу до сих пор встречаются два противоположных мнения: «Стажировочный лист обязательно должен быть». И второе: «ПП № 2464 форму не установило — значит, вообще ничего оформлять не нужно». Оба варианта не совсем верны. ✅ Отдельного документа с названием «стажировочный лист» ПП № 2464 действительно не требует. Но регистрацию прохождения стажировки никто не отменял. 📌 Что требует ПП № 2464 Работодатель должен определить перечень профессий и должностей работников, которым необходима стажировка. При этом в него обязательно включаются профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности. Основание: п. 26 ПП № 2464. Сама стажировка проводится по программе или иному локальному нормативному акту, где предусмотрена отработка практических навыков безопасного выполнения работ. Основание: п. 27–28 ПП № 2464. Также работодатель определяет: — кто проводит стажировку; — порядок ее проведения; — продолжительность; — место проведения. Продолжительность стажировки — не менее 2 смен. Основание: п. 29, 31 ПП № 2464. 📌 А где тогда фиксировать результат? Вот здесь часто забывают про п. 90 ПП № 2464. Регистрация прохождения стажировки должна содержать: ✅ количество смен; ✅ период стажировки; ✅ ФИО, профессию или должность и подпись работника; ✅ ФИО, профессию или должность и подпись лица, проводившего стажировку; ✅ дату допуска к самостоятельной работе. А вот название и форму такого документа ПП № 2464 не устанавливает. Поэтому это может быть: — стажировочный лист; — журнал регистрации стажировок; — ведомость; — электронная форма; — другой документ, установленный работодателем. Главное — чтобы в нем были все сведения из п. 90. 📌 Нужны ли отдельные приказы о начале и окончании стажировки? ПП № 2464 прямо таких приказов не требует. Оформлять их можно, если такой порядок удобен работодателю или предусмотрен вашим локальным актом. Но создавать лишние документы только потому, что «так всегда делали», необходимости нет. И наоборот: если вы сами написали в Положении о стажировке, что оформляете стажировочный лист и приказ о допуске, этот порядок уже нужно соблюдать. 📌 Поэтому проверьте свой локальный порядок стажировки. Не сколько у вас красивых приказов и журналов, а можно ли по документам подтвердить: кто проходил стажировку → когда → сколько смен → под чьим руководством → когда допущен к самостоятельной работе. Кстати, отдельно разбирали вопрос, нужно ли доплачивать работнику за период стажировки и чем стажировка по охране труда отличается от наставничества А порядок действий при приеме нового работника — от оформления до обучения и допуска — собрали здесь А вы чем регистрируете стажировку: отдельным стажировочным листом, журналом или другой формой? 👇
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 065
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 17