Пост канала
- фото
Работодатели в России должны принимать решение об установлении сотруднику неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней после получения письменного заявления с 1 сентября. Ранее конкретный срок рассмотрения таких обращений законодательством установлен не был, сообщает ТАСС. Соответствующие изменения внесены в статью 93 Трудового кодекса РФ. Согласно новой норме, работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней с момента письменного обращения сотрудника с такой просьбой. При этом для некоторых категорий работников работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по их просьбе. В частности, такое право предусмотрено для беременных женщин, а также для одного из родителей, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 668
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 7