Пост канала
- фото, видео
«Не развлекать, а показывать будущее». Лектор российского общества «Знание», программный директор всероссийского молодёжного форума «Бирюса» и советник губернатора Красноярского края по молодёжной политике Евгений Гаврилов рассказал, почему корпоративные мероприятия для молодых сотрудников должны быть не просто развлечением. По его словам, главная задача таких событий — показать человеку, кем он может стать внутри организации и какие возможности у него есть дальше: Молодой человек должен увидеть, кем он может стать внутри вашей организации. При этом недостаточно просто собрать участников на одной площадке. Важно создать вокруг мероприятия сообщество, к которому людям захочется возвращаться: Люди возвращаются туда, где остались их люди. Гаврилов отметил, что после любого события у участника должен появляться понятный следующий шаг — возможность применить новые знания, включиться в проект или взять на себя новую ответственность: После мероприятия должно быть понятно: «Что я теперь могу сделать?» По его словам, именно ответственность и доверие могут работать на удержание сильнее многих стандартных мотивационных инструментов: Доверие удерживает сильнее многих мотивационных активностей. Отдельно Гаврилов подчеркнул, что эффект от мероприятия не должен заканчиваться вместе с его официальным закрытием. Настоящий эффект начинается тогда, когда участник возвращается на работу и получает возможность применить полученное. Для удержания сотрудников он предложил использовать стратегические мозговые штурмы, программы наставничества, конкурсы профессионального мастерства и социальных проектов, лидерские программы, тренинги на местах и выездные события, которые строятся не только вокруг развлечения. При этом важно уметь рассказывать о таких проектах внутри и за пределами организации — через реальные истории участников и живую коммуникацию. 🟦 Подписаться
Открыть в MAX- Просмотры
- 13 734
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 46