Пост канала

1. 01.09 · 11:12ссылка

   Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop   Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop     🌀 Директор по персоналу и организационному развитию в UDS GROUP - федеральная компания, представленная в 16 регионах, 4 ключевых бизнес-направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa.  +3 000 сотрудников Задачи ·       Реализация HR - стратегии ·       Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса ·       Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва. ·       Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат ·       Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва ·       Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности ·       Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики ·       Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию Требования ·       Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел. ·       Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов) ·       Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса ·       Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты) ·       Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов) ·       Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений) ·       Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии ·  Готовность к релокации Условия ·       Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества ·       Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат ·       Кросс-отраслевой опыт («год за три») ·       Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость ·       Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки Контакты - e.slesareva@uds18.ru резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на два вопроса: - Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили) - Ожидаемый уровень дохода

   Открыть в MAX

   Просмотры

   701

   ER

   —

   Реакции

   —