Пост канала
⏰ Для чего работодателю даны сутки на извещение о несчастном случае? 📚 Многие считают, что эти сутки нужны лишь для того, чтобы работодатель успел подготовить документы, направить извещение и создать комиссию. 🤔 Но смысл этой нормы гораздо глубже… ☝️ Не каждое получение травмы работником автоматически становится несчастным случаем на производстве. 🔍 Прежде чем направлять извещение и запускать процедуру расследования, работодателю необходимо установить первоначальные обстоятельства произошедшего и понять, подпадает ли событие под требования статьи 227 Трудового кодекса РФ. 👀 Представьте ситуацию. Работник обращается с болью в ноге и сообщает, что собирается уйти на больничный. 📝 При выяснении обстоятельств оказывается, что накануне после работы по пути домой работник подвернул ногу, выходя из магазина. ✅ Уже из этих первоначальных сведений видно, что травма получена не при исполнении трудовых обязанностей и не при совершении действий в интересах работодателя. ☝️ В таком случае событие изначально не относится к несчастным случаям, подлежащим расследованию по требованиям статьи 227 ТК РФ. 🤷♂️ Соответственно, нет оснований направлять извещение в СФР и создавать комиссию. ❗️ Сутки даны не для того, чтобы «раскачаться», а для того, чтобы установить первоначальные обстоятельства происшествия и принять юридически обоснованное решение. ⚡️ Конечно, если уже с первых минут очевидно, что произошел тяжелый, групповой или смертельный несчастный случай, здесь нечего выяснять. 💡 Но когда ситуация неоднозначна, предоставленные законом сутки нужно использовать грамотно. ——— Охрана труда | Подписаться
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 467
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 42