Пост канала
- фото
⠀ 👨🏫 ⠀ Правила оплаты простоя на работе ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Остановка рабочего процесса по различным причинам, например, в связи с экономическими трудностями работодателя или в связи с выходом из строя оборудования, нарушения срока поставок может привести к временной приостановке работы. ⠀ 📕 ⠀ В Трудовом кодексе такие ситуации называются «простоем». Он может затрагивать как одного сотрудника или группу работников, так и всё предприятие. ⠀ ⚙️ ⠀ Простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам и не может быть постоянным или бессрочным. ⠀ 🙅♂️ ⠀ Простой не относится к времени отдыха. Не выходить на работу можно только в одном случае: если работодатель прямо прописал это разрешение в официальном приказе об объявлении простоя. ⠀ 💁♂️ ⠀ Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями и т.д.) работника могут перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца. ⠀ Оплата труда на новом месте производится по факту выполненной работы, но не ниже уровня прежнего среднего заработка. ⠀ ✍️ ⠀ С письменного согласия на другую работу могут перевести только в том случае если предлагаемая работа требует более низкой квалификации. ⠀ 🫰 ⠀ Порядок оплаты простоя. ⠀ Простой – это не изменение системы оплаты труда, а компенсация за время простоя. ⠀ ✅ ⠀ Сумма начислений зависит от того по чьей причине остановлен рабочий процесс: ⠀- по вине работодателя (например, организационные просчеты), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника; ⠀- по независящим причинам (например, санкции или стихийные бедствия), выплаты осуществляются в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (пропорционально времени); ⠀- по вине сотрудника (например, поломка станка из-за нарушения инструкций), выплаты не производятся. ⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Новосибирской области ⠀------ Охрана труда - это интересно
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 281
- ER
- 0,9%
- Реакции
- 20