Пост канала
Можно ли перевести специалиста по охране труда на удаленку Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный (удаленный) формат работы. Ведомство отмечает, что специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за: ● соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда; ● проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации; ● предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Соответственно, при наличии таких должностных обязанностей специалист по охране труда фактически не может работать удаленно. В связи с тем, что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по мнению Роструда, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре. Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). #удаленка #охранатруда Источник: buh.ru
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 630
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 18