Пост канала
- ссылка
Можно ли при трудоустройстве заменить трудовую книжку выпиской СФР Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели при трудоустройстве требовать предоставления трудовой книжки у соискателей, которые ранее отказались от бумажного варианта ее ведения и перешли на электронную трудовую книжку. В ведомстве сообщили, что подобные требования работодателей противоречат нормам ТК РФ и нарушают права соискателей. Согласно действующему законодательству, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, кроме предусмотренных ТК РФ. Если соискатель ранее перешел на ведение трудовой книжки в электронном виде, то он больше не обязан предъявлять работодателям бумажный вариант данного документа. В таком случае для заключения трудового договора соискатель должен предоставить выписку из трудовой книжки, которую он может запросить по предыдущему месту работы или в СФР. #приемнаработу Источник: buh.ru
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 617
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 28