Пост канала
⚖️ Уволить директора проще, чем ему кажется Мужчина работал в должности директора одной из компаний. После того, как в 2022 году с ним продлили трудовой договор, отношения с акционерами у него несколько испортились. Дошло даже до угрозы увольнением с его стороны — он написал заявление по собственному, но в последние моменты отозвал его, чтобы остаться в должности. Участникам общества такое поведение, по всей видимости, не понравилось, поэтому уже через месяц они созвали внеочередное собрание. На нём не присутствовал один из участников, но кворум собрался. На этом собрании было решено расторгнуть с директором трудовой договор в порядке пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, а на его место взять другого сотрудника. Но бывший директор решил не сдаваться без боя и пошёл в суд, чтобы отменить увольнение. Работнику почти удалось победить в суде, но всё же кассация вернула дело на пересмотр и таким образом работодатель выиграл спор. Суды пришли к выводу, что для увольнения директора полное собрание участников не требуется, кворума будет достаточно. Да и к тому же, судьи опросили отсутствующего на том собрании участника и выяснили, что он не возражал, что решение приняли без него, ведь он его всецело поддерживал. Ещё бывший директор попытался возмутиться, что его уволили без заявления, но суд напомнил, что при увольнении по инициативе работодателя волеизъявление сотрудника в принципе мало кого волнует. В итоге, требования бывшего директора отклонили и оставили увольнение в силе. #увольнение Документ: определение Третьего КСОЮ от 15.07.2026 № 88-12259/2026 Источник: kdelo.ru
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 317
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 19