Пост канала
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за отсутствия записей о предыдущем месте работы Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за того, что в его бумажной трудовой книжке не отражены два последних места работы. Ведомство отмечает, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Соответственно, новый работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее ведение, несмотря на то, что в ней отсутствуют записи о двух последних местах работы. При этом новый работодатель не вправе отказывать в приеме на работу в связи с отсутствием записей в бумажной трудовой книжке и требовать от соискателя их внесения в трудовую книжку. #приемнаработу #трудоваякнижка Источник: buh.ru
Открыть в MAX- Просмотры
- 3 375
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 25