Пост канала
- ссылка
Россия стареет не только через рост количества пенсионеров. Она еще стареет через отсутствие молодых работников Смотрим свежее исследование ЦМИ Сбербанка: резерв рабочей силы в России сократился с 7,1 млн до 4,4 млн человек, средний возраст занятого вырос до 43 лет. Работников 20-29 лет стало меньше на 4,3 млн, а старше 60 - больше на 2,7 млн. Безработица при этом держится около исторического минимума - 2,2%. Мне кажется, это одна из самых наглядных демографических цифр последних месяцев. Потому что старение обычно обсуждают через рост пенсионеров, а здесь оно уже видно прямо внутри "рабочего цикла". Меньше двадцатилетних. Больше шестидесятилетних. Выше средний возраст. Меньше людей, которых можно дополнительно вывести на рынок труда. Т.е. то, что я так часто описываю: меньше молодых когорт - выше средний возраст работников - меньше резерв найма - сложнее заменить уходящего сотрудника - работодателю остаётся только дольше удерживать уже занятого. И в этом смысле кадровый дефицит последних лет был не просто следствием перегрева экономики или событий вокруг СВО. Перегрев резко усилил дефицит. Обнажил проблему, которая куда более фундаментальная: новых работников физически становится всё меньше. Сокращение резерва с 7,1 до 4,4 млн означает, что экономика всё сильнее вбирает в себя людей, которые раньше находились на её периферии. Пенсионеры. Женщины во время/сразу после декрета. Студенты. Люди с ограничениями по здоровью. Мигранты. Т.е. Россия последние годы довольно активно расширяла сам круг тех, кого вообще можно считать потенциальным работником. Но и у этого процесса есть естественный предел. Нельзя бесконечно компенсировать исчезновение молодых поколений тем, что шестидесятилетний работает ещё пять лет, а студент выходит на работу раньше. В какой-то момент людей, которых можно дополнительно "домобилизовать" на рынок труда, просто перестанет хватать. И тогда меняется сама экономическая задача. Нужно понимать, что раньше это решалось так: нужен рост - нанимаем ещё сто человек. В стареющей экономике это работает всё хуже. Нужен рост, а дополнительных ста человек может попросту не найтись. Остаётся другой путь: лучшая производительность на одного работника. Автоматизация, роботизация, ИИ, лучшее оборудование, качественный менеджмент, переобучение для повышения квалификции. Т.е. всё то, что долго считалось признаком современной развитой экономики, постепенно превращается в единственный способ вообще сохранить способность расти. Для предприятий любого уровня. И тут важно ещё одно различие. Ограничением становится уже не просто количество работников, а количество человеческих лет труда, которое вообще есть у страны. Т.е. у двадцатипятилетнего впереди потенциально ещё лет сорок на рынке труда. У шестидесятилетнего - условно пять-десять. Статистически это два одинаковых занятых человека. Экономически - совершенно разный запас будущего труда. Поэтому рост работающих пенсионеров, о котором я уже писал, выглядит скорее рациональной временной заплаткой, чем окончательным решением кадрового дефицита. Пенсионный возраст подняли. Пенсионеров удерживают на работе. Мигрантов привлекают. Женская занятость развивается всё активнее. Молодёжь всё быстрее проводят через колледжи и выводят в профессию. Но общая возрастная структура всё равно продолжает двигаться в одну сторону. Негативную. Поэтому одна из главных экономических задач ближайших десятилетий уже не в том, чтобы "найти ещё людей". Она в том, чтобы научиться производить больше и лучше - тем количеством человеческих лет труда, которое у страны реально осталось. Нужно осознать для себя, что новых людей больше не подвезут.
Открыть в MAX- Просмотры
- 92
- ER
- 4,3%
- Реакции
- 4