Пост канала
👩💻 Дистанционные сотрудники в 1С: ЗУП: как возмещать расходы в 2026 году? При дистанционной форме труда сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне места нахождения работодателя. Если сотрудник использует в рабочих целях личное оборудование, то работодатель должен компенсировать расходы на интернет, связь, электроэнергию, программное обеспечение и т.д. Налоговый учет компенсации дистанционному сотруднику зависит от того, подтверждены ли расходы сотрудника документально. 📌 Если затраты не подтверждены документально, действует лимит 35 руб. в день. Это значит, что сумму компенсации, рассчитанную в пределах этого лимита, не нужно облагать НДФЛ, страховыми взносами, можно включить в расходы по налоговому учету. Сумма компенсации, превышающая лимит, облагается НДФЛ и страховыми взносами, её нельзя учесть в расходах по налоговому учету. 📌 Сумма компенсации по расходам, которые подтверждены документально (сотрудник предоставил чеки, квитанции, иные подтверждающие документы), не облагается НДФЛ, страховыми взносами, учитывается в расходах по налоговому учету. При этом затраты возмещаются в полном размере. Таким образом, лимит в размере 35 руб. в день относится только к расходам без документального подтверждения. Пошаговая инструкция для отражения компенсации дистанционному сотруднику уже ждет вас на нашем сайте. 👌 Разобрали три вида компенсации в 1С: ЗУП: от настроек начисления до отражения в отчетности.
Открыть в MAX- Просмотры
- 5 120
- ER
- 0,7%
- Реакции
- 38