Пост канала
- фото
Эксперты оценили спрос на ИИ-компетенции: необходимость или модная формальность Требование «владения ИИ-компетенциями» стремительно превращается в универсальную приписку к вакансиям — но за громкой формулировкой далеко не всегда стоит реальная потребность бизнеса. Все чаще это не про конкретные рабочие задачи, а про попытку работодателя выглядеть современно и «вписаться» в тренд. Речь идет о новой строке в шаблоне вакансии: наряду со «стрессоустойчивостью» и «умением работать в команде» туда добавляется и «уверенное пользование ИИ». При этом в ряде случаев ни процессы внутри компании, ни уровень цифровизации не требуют от сотрудника каких-либо продвинутых навыков работы с нейросетями. Более того, сами работодатели зачастую готовы обучать этим инструментам уже после найма. Статистика подтверждает: тренд есть, но его содержание пока во многом формальное. По данным hh.ru , с начала 2026 года в Воронежской области опубликовано более 270 вакансий с упоминанием генеративных нейросетей — на 70% больше, чем годом ранее. Однако структура этих вакансий показывает, что ИИ фигурирует не только в профильных IT-ролях. Практика работодателей подтверждает этот разрыв между формулировками и реальными требованиями. Руководитель воронежской IT-компании «Ангелы-Айти» Роман Попов отмечает, что старается не перегружать вакансии лишними требованиями, включая ИИ. По его словам, гораздо эффективнее оценивать кандидата по базовым профессиональным компетенциям, а недостающие инструменты можно освоить уже в работе. Читать полностью: https://abireg.ru/newsitem/115952/ Подпишись на значимые деловые новости от Бизнес-издания Абирег в max
Открыть в MAX- Просмотры
- 745
- ER
- 0,1%
- Реакции
- 1