Пост канала
⚖️ Работник был в суде, судясь с работодателем. Должен ли работодатель оплачивать ему это время? Такой любопытный вопрос задали Роструду. Эксперты ведомства ответили: не должен 😐 Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на работе в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца. Зарплату работодатель обязан выплачивать за выполнение работником трудовых обязанностей. Также законодательство РФ определяет: ▪️случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и средний заработок, ▪️периоды времени, которые относятся к рабочему времени и, следовательно, оплачиваются согласно условиям трудового договора. Время участия в судебных заседаниях в качестве истца не относятся ни к таким случаям, ни к рабочему времени. При этом причина отсутствия на работе правомерно была признана работодателем уважительной. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 723
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 42