Пост канала
📣 Работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за весь период работы у него, компенсацию за невыплату в срок при увольнении и моральный ущерб Разбираем наш опрос 👇🏻 Суды в части компенсаций за неиспользованные отгулы давно пришли к единой позиции. Рассмотрим на примере. 📍Что произошло Произошла ситуация из нашего вопроса. Сотрудник трудился в выходные и праздники на протяжении 16 лет, копил отгулы и, уволившись, не получил за них компенсации. Работодатель полагал, что раз сотрудник не требовал предоставить отгулы и не требовал за них компенсацию, то и платить ее было не нужно. Стороны встретились в суде. 📍Что решили суды Суды встали на сторону сотрудника и обязали работодателя оплатить все неиспользованные отгулы (апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу № 33-11605/2025). Судьи указали: ТК РФ не предусматривает сгорание отгулов, выплату компенсации за отгулы в течение работы и заявление работника на компенсацию за них при увольнении. Поскольку в окончательный расчет работодатель соответствующие выплаты не произвел, то ему начислили компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день задержки), обязали возместить работнику моральный ущерб, а также оплатить судебные расходы. Обратились судьи и к позиции Конституционного Суда РФ: при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники — хоть за один год, хоть за все шестнадцать. Срок сам по себе не лишает работника права на выплату. Заявление работника на компенсацию при увольнении не требуется. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 853
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 61