Пост канала
📣 Сотрудник с разъездным характером работы ездит в регион, где более высокие районные доплаты. Надо ли пересчитывать ему зарплату? 💼 Роструд считает, что не надо. При разъездном характере работы районный коэффициент должен выплачиваться по региону основного места работы, в том числе в ситуации, когда трудовые обязанности выполняются не только по месту нахождения основного места работы. То есть, если сотрудник только приезжает в регион с более сложными (и иначе оплачиваемыми) условиями по работе, но там не живет и постоянно трудовые функции не выполняет, то пересчитывать ему районные коэффициенты не нужно. 🔍 Напомним, что недавно мы разбирали обратную ситуацию – удаленный сотрудник проживает и работает в регионе с районными надбавками, а работодатель находится в регионе, где надбавок нет. В такой ситуации Роструд указал на необходимость включать в трудовой договор (или ЛНА) применение районного коэффициента и производить районную доплату такому сотруднику. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 338
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 24