Пост канала
❓Можно ли недоплачивать за сокращенный предпраздничный день? Оказывается, можно. Подтвердил Роструд. Специалисты ведомства ответили на вопрос сотрудника, которому оплатили сокращенный предпраздничный день из расчета 7 часов, а не 8. При этом в трудовом договоре у сотрудника было прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени в часах. Роструд в такой ситуации не увидел нарушения ТК РФ. Статья 100 ТК закрепляет за работодателем право самостоятельно определять режим рабочего времени, включая продолжительность смен и чередование рабочих дней. Кроме того, статья 135 ТК РФ позволяет нанимателю устанавливать системы оплаты труда, в том числе порядок расчета зарплаты, через локальные нормативные акты. Поскольку условие о пропорциональной почасовой оплате было прописано в трудовом договоре, работодатель действовал в рамках закона. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 929
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 26