Пост канала
❗️Компенсация военкоматами расходов работодателей По вопросам к нашему посту про оплату среднего заработка сотруднику, являвшемуся в военкомат. 📍На бумаге все гладко Работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей, в том числе связанных с призывом на военную службу. При этом за сотрудником нужно сохранить место работы и средний заработок (ст.170 ТК РФ). Сотрудник должен представить работодателю документ, подтверждающий явку в военкомат, прохождение медобследования (военных сборов) для целей призыва на военную службу. Таким документом является справка, выдаваемая военкоматом. Отметим также, что дополнительно с выплаченной таким образом зарплатой (по среднему заработку) работодатель должен уплатить и полагающиеся страховые взносы. Указанные расходы работодателей (выплата призываемым на военную службу работникам зарплаты и уплачиваемые за них страховые взносы), согласно п.7 ст.1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», являются расходным обязательством РФ. Поэтому военкоматы обязаны компенсировать работодателям данные расходы за счет бюджетных средств. Порядок такой компенсации установлен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 (далее – Порядок). Формально компенсации подлежат средний заработок и страховые взносы с этих сумм за периоды (подп.5 п.2 Порядка): ▪️прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения в рамках воинского учета; ▪️прохождения медицинского освидетельствования в рамках подготовки к военной службе, ▪️прохождения медицинского обследования в рамках призыва или добровольного поступления на военную службу; призыва на военные сборы; прохождения военных, специальных сборов; ▪️вызова военкоматом для решения вопросов, связанных с воинским учетом или направлением на специальные сборы и прохождением специальных сборов. Работодатель для получения компенсации направляет в военкомат заявление об этом в свободной форме. В заявлении необходимо указать сумму расходов, подлежащих компенсации как в части среднего заработка, выплаченного работнику, так и в части уплаченных за него страховых взносов. Также в заявлении необходимо указать реквизиты для перечисления компенсации. К заявлению прилагаются подтверждающие документы, к которым можно отнести, например: ▪️приказ об освобождении сотрудника от работы; ▪️расчетно-платежную ведомость; ▪️документы о перечислении сумм сотруднику, ФНС и СФР и др. Обратите внимание, что срок и конкретный порядок подачи заявления законодательством не установлены! Продолжение в следующем посте 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 718
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 32