Пост канала
👩🏼💻 Работодатель может не оплатить время сотрудника на визит в военкомат только в случае, если сотрудник отправился туда по своей инициативе Такие выводы следуют из подборки разъяснений Роструда, опубликованных на сайте ведомства. Вот несколько ситуаций, по которым может понадобиться экспертное мнение ГИТ. 📍Средний заработок в том числе положен и за время, проведенное в дороге в военкомат и обратно Если сотрудник зарегистрирован в одном регионе, а работает в другом, и его вызвали в военкомат по месту регистрации, то оплатить по среднему заработку ему нужно и время нахождения в комиссариате, и время в дороге туда и обратно. 📍Оплате подлежит время, затраченное на медобследование по направлению военкомата, в том числе на дорогу к месту обследования и обратно А в качестве подтверждающего документа для оплаты достаточно справки о том, что сотрудник обследовался по направлению военкомата. В Роструде подчеркнули, что никаких других документов для оплаты требовать с сотрудника нельзя. При этом оплатить все время, что фактически проходило обследование. Если обследование пришлось проходить в другом регионе (по месту регистрации), то оплатить надо и все время, что понадобилось на такое обследование, с учетом дороги. Требовать от сотрудника оформлять отпуск за свой счет для медобследования по направлению военкомата работодатель не вправе. А если сотрудник такое заявление уже написал (а теперь читает этот материал), то он вправе отозвать заявление на отпуск без содержания, предоставить документы и потребовать оплаты отсутствия по среднему заработку. 📍Нужно оплачивать в том числе выходные и праздники, которые пришлись на время сборов При нахождении на военных сборах компенсация положена за все календарные дни, включая выходные и праздники, поскольку государственная обязанность исполняется непрерывно. Подтверждением периода отсутствия служит справка с указанием дат начала и окончания мероприятий. Никаких других документов военкомат выдавать не должен и с сотрудника их требовать нельзя. 📍Не нужно оплачивать время, потраченное на визит в военкомат, если сотрудник пошел туда по своей инициативе, а не по вызову. Не платить средний заработок за отсутствие на рабочем месте в связи с визитом в военкомат можно только в ситуации, когда сотрудника туда не звали. Например, если сотрудник в рабочее время сам ушел в военкомат, чтобы встать там на учет по месту пребывания. При этом вызовов (повесток) от военкомата у него не было. Более того, Роструд считает, что если сотрудник никак не оформил свое отсутствие на рабочем месте в такой ситуации, то это можно рассматривать как прогул. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Открыть в MAX- Просмотры
- 7 031
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 33