Пост канала
- фото
За что на самом деле платят в компаниях? Не за усилия и не за выслугу лет. Есть простое и одновременно неудобное для многих руководителей правило: ценность сотрудника определяется не временем, проведённым в офисе, а стоимостью решённых им проблем. Исследование на выборке в сотни тысяч людей подтверждает очевидную, но часто игнорируемую истину. Сотрудник, берущийся за сложное и доводящий его до результата, генерирует для бизнеса в десятки раз больше денег, чем тот, кто просто выполняет рутину. Парадокс в том, что система часто работает против таких людей. Больше сделал — получил больше задач. Больше вытащил — получил ту же зарплату. Экономика абсурда, где эффективность наказывается дополнительной нагрузкой без дополнительной ценности. Финал предсказуем: либо человек выгорает, либо уходит туда, где его вклад конвертируется во что-то большее, чем стресс. Здесь есть вопрос и к самому сотруднику: если вы в разы эффективнее, но ваша стоимость на рынке не растёт — возможно, вы просто не умеете эту стоимость предъявить. А бизнесу стоит помнить: лучшие люди уходят не из-за денег. Они уходят из-за несправедливости. Мнение Алексея Корнелюка, автора книги «Шесть правил для мёртвого человека»: часто мы боремся за место в системе, которая давно не платит за реальные заслуги.
Открыть в MAX- Просмотры
- 83
- ER
- —
- Реакции
- —