Пост канала
- фото
Что делать, если руководитель не повышает зарплату? Догадываетесь, какой чаще всего дают совет люди себе и другим в подобной ситуации? Наказать работодателя. Устроить что-то похожее на итальянскую забастовку: делать минимум работы, быть неэффективным, а эффективность и дополнительная работа – только за дополнительную плату. Каждый раз, когда в общении мы выбираем роль «наказателя» мы наказываем прежде всего себя. Добиться чего-то, кроме увольнения с таким подходом невозможно. Стратегия «наказания» требует энергии, времени, силы на борьбу, которые мы отбираем у стратегии развития себя как профессионала. И на новой работе потребуется начинать не с нуля, а с минусового уровня, поскольку другие, не ограничивающие себя в развитии специалисты ушли далеко вперед. Если подход: Запросить повышение и наказать своей неэффективностью за отказ не работает, то что вместо него? Когда я работала в найме, у меня получилось сделать карьеру и в 11 раз увеличить зарплату за счет одной стратегии: 1 шаг Выложиться (без запроса!) сверх своих возможностей в направлении, максимально интересном для компании и получить результат. 2 шаг Вызвать жгучее желание у руководителя сделать на тебя ставку и связать успех направления с твоими суперсилами. 3 шаг Провести переговоры о повышении заработной платы. В этой стратегии (в отличие от первой, неэффективной) есть ингредиент, который обеспечивает вам результат – это ЖЕЛАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ. Как его создавать – разберемся уже в этот четверг на большом интенсиве ИСКУССТВО ВЛИЯНИЯ Как убеждать через механизмы зарождения желаний вы еще можете успеть стать участником и получить шикарный подарок 🎁 ПУЛЬТ УПРАВЛЕНИЯ РЫЧАГАМИ ВЛИЯНИЯ – с ним вы можете готовиться к любому важному разговору (в том числе об увеличении дохода).
Открыть в MAX- Просмотры
- 208
- ER
- 3,4%
- Реакции
- 7