Пост канала
- фото
Смена работы: причины, следствия, риски Каждый второй работающий россиянин (50%) считает, что сегодня лучше держаться за свое место. При этом 40% за последний год задумывались об увольнении, а решились уволиться только 5% опрошенных. Почему хотят уйти? Главные триггеры: 🟢Недовольство доходом (51% среди задумывавшихся об уходе), 🟢Высокая нагрузка и переработки (30%), 🟢Стресс и выгорание (28%). Женщины чаще указывают на низкий доход (54% против 48% у мужчин) и психологические факторы (выгорание — 36% vs 25%). Мужчины акцентируют конфликты с руководством (18% vs 7%) и рутину (15% vs 8%). Как ищут новую работу? Большинство работников (62%) не имеют конкретных компаний для трудоустройства. Поиск чаще опирается на случайные факторы: 🟢31% нашли работу через личные знакомства, 🟢16% согласились на новое место из-за условий труда, 🟢12% получили предложение без активного поиска. HR-бренд работодателя имел значение только для каждого пятого работника. Смена работы в России чаще ситуативна, чем стратегична. Работники реагируют на триггеры (доход, стресс), но редко планируют карьеру. Преобладает поиск «доступного варианта» через связи или случайные предложения, а не осознанный выбор перспектив. Источник: АЦ ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос
Открыть в MAX- Просмотры
- 509
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 4