Пост канала
- фото
Молодые, но не юные: чего ожидает от работодателя «старшая молодежь»? В последние годы и государство, и специалисты по персоналу стали чаще говорить о корпоративной молодежной политике. Этим термином обозначают деятельность компаний по адаптации, удержанию и развитию молодых сотрудников. Актуальность направления будет расти, потому что демографический прогноз обещает снижение численности молодых сотрудников после 2030 года. Но и в настоящем компаниям стоит учитывать запросы «старшей молодежи» 25-35 лет: ее ожидания уже меняют корпоративную культуру. 🔗 Подробнее – в комментарии эксперта Аналитического центра ВЦИОМ Алексея Алмаматова. #АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_Экспертиза
Открыть в MAX- Просмотры
- 543
- ER
- 1,3%
- Реакции
- 7