Пост канала
- фото
Работник во время разговора с коллегой использовал нетактичные и неуважительные выражения, повышал голос и нарушал нормы корпоративной этики. Эти требования были закреплены в его должностной инструкции. Работодатель объявил ему замечание. Суды признали дисциплинарное взыскание законным. Работодатель имел основания расценить поведение сотрудника как проступок, соблюл установленный порядок привлечения к ответственности, а мера взыскания соответствовала тяжести нарушения. Аналогичные выводы ранее делали 4-й и 6-й КСОЮ. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты
Открыть в MAX- Просмотры
- 944
- ER
- 0,2%
- Реакции
- 2