Пост канала
- фото
📍Трудовое законодательство не устанавливает общих требований к внешнему виду сотрудников. Правила в отношении одежды, обуви, прически и других элементов внешнего вида работодатель вправе закрепить во внутренних нормативных документах компании. В локальных актах могут быть установлены требования к длине одежды, обуви, цвету волос, а также ограничения на ношение спортивной, пижамной или другой неофисной одежды. Если сотрудник был ознакомлен с такими правилами, он обязан их соблюдать. Их нарушение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь замечание или выговор. При этом единичное нарушение дресс-кода не является основанием для увольнения. Такая мера возможна при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Если же требования к внешнему виду в компании официально не установлены, привлекать сотрудника к ответственности за пижаму, шорты, яркий цвет волос или другую неформальную одежду работодатель не вправе. Новости Воркуты 👉 taplink.cc/vorkuta24 ⭐️ taplink.cc/vorkuta Путеводитель Воркуты
Открыть в MAX- Просмотры
- 736
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 4