Пост канала
Почти 40% компаний в Липецке уже сталкивались с «тихим увольнением» Речь о сотрудниках, которые продолжают выполнять свои обязанности, но перестают брать дополнительные задачи, задерживаться после работы и проявлять инициативу. Чаще всего причиной такого поведения липчане считают выгорание и усталость — так ответили 59% опрошенных. Еще 53% связывают это с отсутствием карьерных перспектив. При этом работодатели не всегда воспринимают это как повод сразу расстаться с человеком. В 73% компаний сначала пытаются поговорить с сотрудником и понять, почему изменилось его отношение к работе. Еще 30% предпочитают четче прописать обязанности, а каждому четвертому готовы предложить новые задачи или другую должность. А вы сталкивались с таким? ❤️ – да 👍🏻 – нет 📲Подписаться на все новости
Открыть в MAX- Просмотры
- 4 509
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 49