Пост канала
- фото
Руководителям необходимо уделять внимание собственному развитию: учиться, работать с коучами, осваивать новые управленческие инструменты. Но если лидер развивается, а его команда нет, образуется разрыв, который сказывается на общем результате. Как создать в компании среду, в которой развитие становится частью жизни всех ее сотрудников, а не формальным элементом корпоративной системы? Как эмоции руководителя влияют на команду? Зачем нужны «хвалебные дни» и «ругательные среды»? И почему сотрудников не всегда нужно дополнительно чем-то мотивировать? Выясняем в новом выпуске подкаста «Go учиться!» Слушайте на сайте Forbes: https://www.forbes.ru/podcasts/go-ucit-sa/565380-ty-mne-a-tebe-kak-lideru-ne-dla-galocki-zabotit-sa-o-razvitii-komandy-i-seba В Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/%D1%82%D1%8B-%D0%BC%D0%BD%D0%B5-%D1%8F-%D1%82%D0%B5%D0%B1%D0%B5-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%83-%D0%BD%D0%B5-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F/id1625251901?i=1000777966800 На «Яндекс Музыке»: https://music.yandex.ru/album/22566240/track/153992815?utm_source=web&utm_medium=copy_link И других стримингах: https://gostudy.mave.digital/ep-131
Открыть в MAX- Просмотры
- 4 895
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 19