Пост канала
Названы самые нечестные причины отказа при приеме на работу HR-эксперт Алексей Чихачев рассказал, какие формулировки работодателей чаще всего скрывают настоящую причину отказа. "Мы выбрали кандидата с более релевантным опытом" — за этим могут стоять завышенные зарплатные ожидания или личная неприязнь руководителя. "Вы нам не подходите" — формулировка, которая не дает кандидату никакой полезной информации. "Слишком высокая квалификация" — иногда означает опасения, что сотруднику станет скучно или он начнет конкурировать с руководителем. "Не совпали по культуре" или "не хватает софт-скиллов" — слишком размытые причины, за которыми может скрываться субъективное впечатление интервьюера. Эксперт советует после отказа спокойно попросить обратную связь. По его словам, примерно каждый третий рекрутер готов дать честный ответ, а несколько таких отзывов помогают выявить повторяющиеся ошибки.
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 414
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 11