Пост канала
💼 Что на самом деле скрывается за отказом при приеме на работу Работодатели часто не называют соискателям реальную причину отказа, чтобы избежать конфликтов и претензий. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев рассказал, что может скрываться за привычными формулировками. 📌 "Выбрали кандидата с более релевантным опытом". За этой фразой могут скрываться слишком высокие зарплатные ожидания или просто личная неприязнь руководителя. 📌 "Вы слишком квалифицированы". Работодатель может опасаться, что сотруднику быстро станет скучно, он уйдет через несколько месяцев или начнет конкурировать с руководителем. 📌 "Не совпали по культуре" или "не хватает софт-скиллов". Одна из самых размытых формулировок: за ней может стоять как реальное несовпадение ценностей, так и субъективное впечатление интервьюера. После отказа эксперт советует спокойно попросить конкретную обратную связь. По его словам, примерно каждый третий рекрутер в таком случае раскрывает реальную причину – несколько подобных ответов помогут понять, что стоит изменить при следующем поиске работы.
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 362
- ER
- 0,8%
- Реакции
- 19