Пост канала
- фото
Это лишь повод. Можно ли сохранить работу, если не прошли аттестацию Увольнение за несоответствие должности — один из самых спорных поводов для расторжения трудового договора, и суды всё чаще встают на сторону работников. По статистике Верховного Суда РФ, около 90% всех трудовых споров связаны с восстановлением на работе. Что должно насторожить? Если критерии оценки расплывчаты и не закреплены в локальном акте, состав комиссии сформирован без учёта мнения профсоюза, а задания не соответствуют реальным обязанностям — аттестация может оказаться инструментом давления. Что с этим делать — рассказываем. Подписывайся на АиФ
Открыть в MAX- Просмотры
- 24 347
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 235