Пост канала
В августе 2026 года в США ИИ-модель Claude, тестируемая в качестве кадрового помощника, после наводящего вопроса оператора изменила рекомендацию с предупреждения на увольнение сотрудника за опоздания — алгоритм фактически принял кадровое решение. В России одно дело, связанное с увольнением из-за ИИ, уже дошло до Мосгорсуда и закончилось тем, что работодатель выплатил крупную компенсацию, а суд встал на сторону сотрудника. «Этот кейс подтверждает: чем меньше человеческого контроля и чем больше решение опирается только на алгоритм, тем выше риск восстановления сотрудника на работе с выплатой компенсации», — отмечает управляющий партнёр адвокатского бюро «А-ПРО» Олег Попов. В hh. ru подчеркивают: эффективность сотрудника не всегда можно описать набором измеримых показателей — важны контекст, сложность задач, вклад в работу команды, способность принимать решения в нестандартных ситуациях и другие факторы, которые трудно формализовать. Внедряют ли алгоритмические увольнения в России, какова цена ошибки и что на это отвечают Трудовой кодекс и судебная система — читайте в подписке РБК.
Открыть в MAX- Просмотры
- 51 303
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 256