Пост канала
- фото
Наличие финансовых обязательств – семьи или ипотеки – стирает поколенческие границы между сотрудниками. С таким утверждением согласился 51% опрошенных работодателей, ответственных за наем. Противоположной позиции придерживается 26% респондентов, еще 23% затруднились ответить. Об этом говорится в исследовании агентства «МаркетингЛАБ» и ассоциации исследовательских компаний «Группа 7/89». Авторы исследования связывают изменение трудового поведения не столько с возрастом сотрудника, сколько с этапом его жизни. При этом работодатели не всегда готовы адаптировать условия труда под разные поколения. Согласно исследованию, 55% опрошенных придерживаются единых правил для сотрудников вне зависимости от их возраста. Еще 19% формально сохраняют одинаковые требования, но фактически дают зумерам больше свободы, а 14% официально устанавливают разные условия в зависимости от группы работников. 8% респондентов не выбрали ни один из предложенных вариантов, 4% затруднились ответить. ↩️ Подробнее – в материале на нашем сайте.
Открыть в MAX- Просмотры
- 4 961
- ER
- 0,4%
- Реакции
- 19