Пост канала
- фото
«Мама в Zoom — красный флаг». Почему зумеры ходят на собеседования с родителями? В России набирает обороты тренд: молодые люди приходят на собеседования с мамами и папами. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с 360.ru объяснила, почему это настораживает работодателей и как родителям помочь без вреда. Почему зумеры берут родителей Главные причины — тревожность и незавершенная сепарация. «Собеседование — стресс 8 из 10. Присутствие близкого создает иллюзию безопасности. ВОЗ увеличила время молодости до 44 лет, поэтому многие не чувствуют себя самостоятельными», — поясняет эксперт. Реакция HR В России родители на собеседовании — красный флаг. «Кандидата считают неготовым к ответственности, избегающим сложностей. Иногда рекрутеры спрашивают: „А работать вы за него будете?“», — говорит Лоикова. Присутствие родителей мешает оценить реальные компетенции. Как помочь, а не навредить «Помощь за кулисами: потренируйте ребенка, погоняйте по вопросам, но не присутствуйте в переговорной. Договоритесь подождать в холле — это снимет напряжение», — советует эксперт. Главное — чтобы соискатель сам отвечал на вопросы. «Вы — тренер, ребенок — воспитанник. Вы не выйдете за него на ринг, вы обучите и отпустите», — резюмирует Лоикова. А вы бы взяли на работу человека, пришедшего с родителем? #мнение360 Подписаться на 360 Новости
Открыть в MAX- Просмотры
- 15 206
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 183