Красивая аналитика [HR]

Новые состояния сотрудников и кандидатов #словарь Помните одно время был популярен термин Quiet quitting (тихое увольнение) Сейчас у него появилось продолжение Quiet quitting (тихое увольнение, термин 2022 года) - это сознательная позиция. Человек делает ровно то, что входит в обязанности, без переработок и инициативы сверх нормы. Часто это способ поставить границы и при этом чувствовать себя вполне нормально. Мотив: «не хочу отдавать работе больше, чем мне за неё платят». Quiet cracking (тихое "растрескивание", термин 2025 года) - не выбор, а состояние человека. Сотрудник хочет работать хо…

Tiny teams Трижды за последние пару недель услышала на конференциях про что-то действительно новое - Tiny teams. Если вы еще о них не слышали, то Tiny teams - это продуктовые команды из нескольких человек, обычно до 10–20, которые работают с высокой эффективностью за счёт ИИ и автоматизации Термин распространился в 2025 году вместе с волной ИИ-стартапов. «Tiny» по-английски значит «крошечный». Tiny team это не просто маленькая команда, как известное амазон-овское правило про команду размером в 2 пиццы. Смысл tiny team в том, что «крошечной командой» создается продукт с масштабом выруч…

Про порядок помните я писала про игру? Игра как точка входа в корп системы и Игра как инструмент выстраивания процесса в выходные увидела ее в телефоне племянника и обратила внимание на прикольную штуку: в игре есть команды из разных стран - не только россияне, но и японцы, китайцы, поляки и т.п. посмотрите на построение отрядов вокруг города и угадайте, где наши соотечественники - геймеры?) 👍 слева, желтые ❤️ справа, белые

Отвлекающие факторы на работе В продолжение вчерашнего поста про исследование о рабочем времени. Статья 20-летней (!) давности, 08.06.2006 г. Глория Марк, доктор философии, доцент Школы информатики и компьютерных наук имени Дональда Брена в Калифорнийском университете в Ирвайне и ведущий эксперт по вопросам труда, исследовала перерывы в работе и пришла к удивительному выводу: у нас нет рабочих дней — у нас есть рабочие минуты, которые длятся весь день. Некоторые средние цифры из этого исследования: • 3 мин 5 сек - время на любое отдельное занятие до того, как их прерывали или они переключ…

ИИ-обновления Teachbase: от создания курсов до анализа результатов Teachbase разработали экосистему ИИ-инструментов для методистов. 🔘 ИИ-аналитик — продвинутая аналитика в дашбордах, выявляет тренды и закономерности, находит инсайты. 🔘 ИИ-помощник берет на себя проверку заданий с открытым ответом.  🔘 ИИ-методист — собирает курсы и тренажеры по брифу, начиная с образа результата. Структура — от практики к теории. Итог: курс, нацеленный на изменение поведения, а не нейрослоп по одному промту.  Курсы и тренажеры быстрее без потери качества.  Форматы: интерактивный лонгрид, диалоговый тре…

Стиральная машина и ИИ Узнала про интересную книгу, на которую ссылаются современные журналисты. Саму книгу я пока не нашла, но описание любопытно. «Больше работы для мам. Парадокс бытовой техники: от камина до микроволновой печи», Автор: Рут Шварц Коуэн, 1983 год. Рут Шварц Коуэн - историк технологий, которая изучала индустриализацию домашнего труда. Коуэн исследует, что технологические достижения и появление бытовых приборов типа домашней стиральной машины, плиты не только не уменьшили нагрузку с женщин, но даже увеличили. Стиральная машина сделала стирку легче, но при этом подняла стан…

С Днем Учителя всех причастных: кто учится, кто учит, кто оценивает и кого оценивают, бывших двоечников и нынешних отличниц 🩷 И, традиционно, в это день передаю привет своей сестре - дефектологичке 👋

Внедрение ИИ и срок закрытия вакансии За последние пару недель и несколько ужинов/митапов/конференций послушала примерно десяток презентаций про внедрение ИИ в найме. С неизменно позитивным результатом этого внедрения конечно же. Но, т.к. я люблю смотреть на ситуацию вне рамок мейнстрима, то поразмышляю и на эту тему тоже. Нет никаких сомнений в самом внедрении ИИ. Лично я стремительно превращаюсь из скептика в активного пользователя. Но вот тезис что «при внедрении ИИ в процесс рекрутмента метрика «Срок закрытия вакансии» снизилась на ХХ дней»... Насколько снижение срока закрытия ваканси…

Архетипы пользователей ИИ Чудесное из презентации Татьяны Фоминой, ex-CIO hh, ныне Faust Consulting, с митапа, организованного Spice IT, 🗓 25.09.2026 Рынок можно структурировать на архетипы 1. Лицензионные оптимисты — купили инструменты и ждут, что производительность сама вырастет. Купили надежду в годовой подписке (с) 2. Ежедневные практики — растят массовое использование, чемпионов и привычку применять AI каждый день. AI как новая гигиена (с) 3. Токеновые пироманы — много экспериментируют, мало измеряют, палят токены как не в себя, двигают рынок и много учатся. Всем бодро, бюджету…

Немного про рынок платформ для управления данными Несколько мыслей из презентации про рынок data платформ с конференции Yandex Scale'26, прошедшей 24.09.2026 Залезать в глубины управления данными не будем, просто посмотрим о чем говорят люди из этой сферы, чтобы оставаться в контексте. Главный слайд, который полезен и тем, кто занимается аналитикой в HR - в иллюстрации к посту. В целом, дальше можно не читать) Ведь действительно, все что сейчас хотят бизнес пользователи от продуктов, которые предоставляют аналитики, это контекстное окно для прямого (ручного или голосового) ввода вопроса для…