topcareer

Коллеги, а вы при работе с нейросетями все ещё «спрашиваете → копируете результат → вставляете в свои файлы»? 🧐 ИИ-агент выполняет задачу целиком: открывает файлы, подключается к LMS, КЭДО и ATS и работает по скиллу, который вы пишете один раз. С ним ваша роль меняется: вы ставите задачи, задаёте критерии и проверяете результат. 💡 Именно этому вы научитесь на совместном практикуме topcareer и hakku.ai «ИИ-агент для HR: практикум на реальных HR-платформах», который пройдёт 27–29 октября. Вы будете работать с ИИ-агентами на реальных HR-платформах Teachbase и StartExam вместе с экспертами-…

hh.ru выпустили обзор рынка труда за сентябрь 2026. Разбираем главное. 👇 Мы снова в «рынке работодателя», но кадровый дефицит никуда не делся. hh.индекс в сентябре составил 8,5! Любопытно и то, как менялся сентябрьский индекс по годам: 2023: 3,3 2024: 3,6 2025: 6,4 2026: 8,5 За год вакансий стало меньше на 13%, а резюме больше на 15%. Компании перешли к осторожному планированию и отказались от избыточного найма. При этом 93% работодателей говорят, что не находят у кандидатов нужных компетенций. Кандидатов много, но релевантных мало. Что ещё интересного: 📌 Дефицит сосредоточен в «пр…

Ещё пару лет назад лучшим рекрутером на рынке считался тот, кто быстрее «переваривал» поток резюме и первым выходил на сильного кандидата. Сегодня эту задачу всё чаще забирает AI — и рекрутеры, которые продолжают держаться только за скорость и объём, постепенно теряют своё конкурентное преимущество. При этом рынок смещается в сторону других навыков: работа с данными, сорсинг, умение выстраивать Candidate Experience. Именно эти компетенции всё чаще становятся решающими при переходе рекрутера на руководящую роль — а не просто стаж или количество закрытых вакансий. 19 сентября в 12:00 мск разбе…

В предыдущих постах разбирали признаки замедления компании — длинные цепочки согласования, дублирующиеся функции, размытую ответственность. Сегодня даём инструмент, который поможет оценить эти признаки не интуитивно, а по цифрам. 🔼 Подготовили мини-методичку для самостоятельного экспресс-аудита оргструктуры. Что внутри: 👉 10 диагностических вопросов — охватывают три ключевые зоны: уровни управления, процессы, роли 👉 Балльная шкала — по каждому вопросу четыре варианта ответа с баллами от 0 до 3 👉 Развёрнутые пояснения к каждому баллу — конкретные ориентиры: сколько уровней согласования…

Пост без текста

📰 Дайджест | Отпуск целиком — уже редкость. Россияне дробят его на части 👇 Опрос сервиса «Работа.ру» показал: большинство россиян в 2026 году предпочитают брать отпуск не одним блоком, а несколькими короткими периодами в течение года. Классические «две недели одним куском» становятся скорее исключением, чем нормой. Почему так происходит — объясняется довольно логично 👇 Короткие «перезагрузки» на 3-5 дней несколько раз в год воспринимаются как более эффективный способ восстановления, чем один длинный отпуск раз в год — сотрудники боятся оторваться от рабочих процессов надолго и одновременн…

Организационные барьеры редко возникают резко — они формируются постепенно, по мере роста компании, и часто остаются незамеченными до тех пор, пока не начинают напрямую влиять на скорость и результат. ⬆️ В карточках мы разобрали: какие бывают барьеры и что с ними делать. Пять зон, которые чаще всего требуют внимания: ⚠️ Цепочки согласования — количество уровней, через которые проходит решение ⚠️ Дублирующиеся функции — задачи, которые фактически выполняются параллельно в разных отделах ⚠️ Загрузка руководителей — доля времени, уходящая на операционные согласования вместо управления и разви…

Вы тратите миллионы на обучение, а руководство всё равно спрашивает: «А какой в этом бизнес-смысл?» Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами. А в кризис его могут сократить вообще. ❗️ 17 сентября в 14:00 мск вместе с Teachbase — платформой для запуска обучения и развития команд — мы проводим вебинар «Бюджет как стратегия», на котором разберём, как планировать бюджет так, чтобы он работал на бизнес-задачи — и превратился из статьи расходов в инструмент развития. Что разберём: 👉 Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал б…

Тест: сколько «лишнего» в вашей оргструктуре? 🤓 В прошлом посте разбирали пять признаков организационных барьеров. Сегодня — предлагаем быстро проверить, есть ли они в вашей компании. 5 вопросов, отвечайте честно — «да» или «нет»: 1️⃣ Решение по несложному вопросу проходит больше трёх уровней согласования? 2️⃣ Есть отделы или роли, чьи задачи частично пересекаются, но это никогда не обсуждалось открыто? 3️⃣ Руководители среднего звена тратят больше половины времени на операционные согласования, а не на управление и развитие команды? 4️⃣ По ключевым задачам сложно сразу назвать одного отве…

Почему растущая компания теряет скорость — и как это увидеть до того, как станет критично 🧐 Замедление редко происходит резко. Оно накапливается месяцами: добавляется ещё один уровень согласования, появляется ещё одна параллельная роль, процесс «на время» становится постоянным. В какой-то момент компания продолжает расти в выручке и штате, но решения уже не успевают за рынком. Вот пять сигналов, которые чаще всего указывают на организационные барьеры: ⚠️ Длинные цепочки согласования. Решение проходит через 4-5 уровней управления, и на каждом теряется скорость, а иногда и суть задачи ⚠️ Дуб…