Кадровый учет: просто о сложном.

!Обзор кадровых изменений и судебная практика! ❗Организация взыскала убытки с клиники, которая нарушила срок периодического медосмотра Постановление 2-го ААС от 30.09.2026 по делу N А82-18044/2024 Организация и клиника согласовали срок, в который последняя должна была провести периодический медосмотр работника. Однако на дополнительные исследования его записали за пределами данного срока. Сотрудник не прошел медосмотр вовремя. Его отстранили от работы, что повлекло убытки. Их работодатель взыскал с клиники через суд. Апелляция согласилась с выводами первой инстанции: заключение врачебно-экспер…

!Обзор кадровых изменений и судебная практика! ❗ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию. Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026 В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали. Дело дошло до ВС РФ, который в…

!Выдача копий документов по просьбе работника!Часть 2 ❗Ранее мы обсудили, что работник имеет право на письменный запрос копий документы, связанных с его работой, а именно если: ✔в документе содержится персональная информация о работнике; ✔документ регулирует обязанности работника по его должности и условия труда на рабочем месте. ❗В связи с этим, выдавать копии документов работнику необязательно, если документ не затрагивает конкретного работника и не содержит его персональные данные. Для примера это: ПВТР и прочие ЛНА, коллективный договор (при наличии), отчеты отправленные в СФР или Росстат…

!Обзор кадровых изменений и судебная практика! ❗Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1 В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники. #кадровик #кадровыйучет #кадры #обзортрудовогозаконодательства Написать мне в МАХ Канал в Telegram Сайт Эл.почта: ulovaa@mail.ru Сообщество в ВК

!Воскресные ха-ха-шечки! 😉 В подвале заброшенного московского дома в 1984 году… — Алиса, расскажи, кем мы станем, когда вырастем! — Ты, Боря, станешь дилером систем диагностики инжекторов. — Чего? — Ты, Мила, будешь визажистом. — Что это? — Ты, Катя Михайлова, супервайзером. — Что?! — А ты, Садовский, колумнистом и блогером. — Кем? — Лена Дамбазова будет работать медиабайером. — Ой, мамочки! — Ты, Коля Герасимов, фрилансером. — Ребята, а давайте ее побьем! Как человека спрашивают, а она выпендривается! *** — Спать боюсь! — Почему? — После того, как поспишь, на работу нужно идти.

!Познавательная суббота! ❗Закон «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде»(15 июля 1970г.)— первый общесоюзный закон о труде кодификационного характера, объединившим все основные нормы, регулировавшие труд рабочих и служащих. Вторая половина 70-х годов и первая половина 80-х годов ознаменовались активным обновлением законодательства о труде, затронувшим многие его институты, — коллективные договоры, заработной платы и нормирования труда, труда женщин и несовершеннолетних, трудовой дисциплины, материальной ответственности работников, трудоустройства. ❗Ко…

!Обзор кадровых изменений и судебная практика! ❗Месячный срок ответа на запросы профсоюзов – поправки к ТК РФ приняты в первом чтении Проект Федерального закона N 1291817-8 Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года. Планируют обязать работодателей предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства. Сейчас работодатель ограничен месячным сроком для ответов в рамках контроля за выполнением колдоговоров и соглашений. #ка…

!Выдача копий документов по просьбе работника!Часть 1 ❗В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой, или их копии. ❗Перечень документов, которые работодатель обязан выдавать работнику, приведен в ст. 62 ТК РФ. К их числу относятся следующие документы, связанные с работой: ✔копия приказа о приеме на работу и приказов о переводах на другую работу; ✔выписка из трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется); ✔справка о периоде работы у работодателя и др. ❗Документы необходи…

!Обзор кадровых изменений и судебная практика! ❗Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. Проект Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2027 года. Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Планируют упростить механизм привлечения к ответственности тех, кто не направил сведения о трудовой деятельности в срок или допустил ошибки при подаче. СФР будет в электронной форме передавать информацию о таких нарушениях в Роструд, а тот в этих случаях без протокола и участия нарушителя станет выносить постановление по дел…

!Обзор кадровых изменений и судебная практика! ❗Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали. КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотре…