Елена Киселева | Стратегия поиска работы на 400+ тыс. рублей в месяц

📌Написать мне Max

Подкаст: Мой карьерный трек Выпуск №4: SanDisk & Western Digital. Часть 2: Слияние гигантов, суровая правда политики и уход через 8 лет В заключительном выпуске дилогии разбираю сложный период слияния двух глобальных корпораций, суровые уроки политической «химии» с новым руководством, столкновение корпоративных культур и правила экологичного расставания с компанией после 8 лет работы. В выпуске: 00:00 Вступление: финал 8-летней эпохи и ключевые темы выпуска 01:40 Стоп на финишной прямой: как вакансию мечты в Hewlett-Packard поставили на паузу перед самым оффером 03:14 Пик возможностей vs До…

Как и обещала, начинаю серию постов про мои ценности и супер-силу, как карьерного тренера и эксперта Пост №1. Почему поиск работы - это не хаос, а конструктор и в чем моя главная роль как карьерного стратега? В поиске работы на Senior+ и C-level уровне есть две крайности, которые мне очень часто встречаются: 1. «Инструменты знаю, но с чего начать - непонятно» Вы знаете про резюме, сопроводительные, самопрезентацию и нетворкинг, но всё это лежит разрозненной кучей. Нет порядка, нет алгоритма, нет понимания, какой шаг должен быть первым 2. «Никогда не искал работу на открытом рынке» Вы 10–…

ЗНАКОМСТВО Вы можете быть сильным специалистом С опытом, результатами, управленческой позицией И при этом проваливать собеседования Я это видела десятки раз Человек заходит на интервью — и вместо уверенного диалога начинается: — «я родился в Мытищах, женат, у меня трое детей…» — «мы сделали…, у нас получилось…» — «я ответственный, исполнительный, стрессоустойчивый...» — «ну там ничего особенного», «обычная работа» — не может ответить на неудобный вопрос: «почему вас уволили?» И в этот момент становится понятно: оффера не будет Не потому что он слабый А потому что он пришел на экзамен…

НАЧНИ ЗДЕСЬ 👇 Собеседование — самый стрессовый этап поиска работы Именно на нем «сыпятся» сильные специалисты и опытные руководители Не потому, что они слабые А потому, что идут туда как на экзамен, где их оценивают Я учу проходить собеседования иначе, как деловую встречу двух равных сторон: ➖ у бизнеса есть задача закрыть свою боль ➖ у вас — выбрать, где вы будете усиливать результат И в этом диалоге вы оцениваете работодателя, так же, как и он вас В какой-то момент это меняет все: ➖ уходит страх ➖ адреналин начинает работать на вас ➖ появляется спокойствие и интерес ➖ вы не «проходит…

Когда приходят оферы? Мы на этой неделе говорили про образование и конкретно про то, как нужно отвечать и на что нужно опираться, когда у вас образование в одной области, а занимаетесь вы другим делом Хотя конечно же опора - это гораздо более емкое понятие ❗️Оферы приходят не тогда, когда у вас «идеальное резюме», а когда у вас есть внутренняя опора Когда вы понимаете - свои сильные стороны - свои компетенции - свою ценность (и цену в том числе) - спокойно обсуждаете задачи и свою роль в них - зону ответственности, уровень принимаемых решений и т.д. - что гибкость и личные границы это не…

📌 Сохраняйте если у вас непрофильное образование и на собеседованиях начинаются вопросы Здесь важно не оправдываться А спокойно вернуть разговор в зону вашей реальной ценности Вот несколько формулировок, которые можно использовать: "у меня непрофильное образование - это так, поэтому моя экспертиза в продуктовом маркетинге сложилась через практику — я уже 6 лет в этой сфере, запускала новые продукты, отвечала за вывод на рынок и рост выручки" "базовое образование у меня в другой области, а в продажи я пришел через проекты: сначала в роли специалиста, потом вырос до руководителя, сейчас уп…

КЕЙС из моей практики В пятницу на прошлой неделе я получила диплом Теперь у меня квалификация - консультант по управлению персоналом Вообще я к образованию отношусь так: высшее образование - это не только про профессию Оно в первую очередь про то, как человек думает, как он умеет разбирать сложное, структурировать, собирать из частей целое Но дальше начинается реальная жизнь и очень часто человек получает образование в одной области, а растёт и реализуется вообще в другой сфере Через 10–15–20 лет его реальная ценность - это уже не диплом, а то, что он делал, какие решения принимал и за ч…

📌 Сохраняйте Как отвечать на вопрос “кем вы себя видите через 5 лет”, чтобы вас хотели брать? В прошлом посте разбирали, почему на этом вопросе “сыпятся” даже сильные кандидаты Теперь давайте посмотрим, в чём разница на конкретных формулировках: что говорит кандидат - и что слышит HR Вариант 1 (так отвечают чаще всего) "хочу расти, развиваться, брать больше ответственности, в перспективе - руководящая позиция" Как что понимает HR: - человеку быстро станет мало - он уже мысленно не в этой роли - он смотрит выше Вариант 2 (допустимый) "я хочу развиваться в продукте, брать больше ответстве…

Кейс из моей практики “Кем вы себя видите через 5 лет?” Это один из тех вопросов, на которых проверяется "можно ли на кандидата опереться?" и одновременно вопрос, на котором сильные люди сыпятся Мой клиент, опытный продакт-менеджер, за спиной руководство несколькими крупными проектами в известных компаниях, имена которых у всех на слуху На собеседовании ему задали этот вопрос и он ответил примерно так ⬇️⬇️⬇️ "Я хочу расти, брать больше ответственности, через 5 лет - скорее всего руководящая позиция" На первый взгляд, нормальный ответ, даже “правильный”, да? ❌Но суть заключается в том, чт…