Карьера+(Надежда Князева)

ЕСЛИ РАБОТНИКОВ НЕ ХВАТАЕТ, ПОЧЕМУ ТАК ТРУДНО НАЙТИ РАБОТУ? Кажется, что-то не сходится. Работодатели жалуются: — Людей нет. Люди отвечают: — Мы здесь, резюме отправили. Почему не зовёте? 🟧 Но попробуйте найти электрика среди двадцати бухгалтеров. Людей много, а проводку починить некому. Бухгалтеры могут быть прекрасными специалистами. Просто сейчас задача другая. Пример условный, но он объясняет одну из мыслей материала Forbes о рынке труда: важно не только количество кандидатов, но и то, какие специалисты нужны компаниям. 🟧Спрос различается по профессиям, отраслям и регионам. Если г…

«А ЧТО Я ТАКОГО СКАЗАЛ?» Иногда с этой фразы начинается самое интересное в работе руководителя. Он всего лишь спросил: — Вы вообще собираетесь это заканчивать? Сотрудник услышал: — Вы тут все бездельники 🟧Дальше один возмущается, почему задача до сих пор не сделана, второй вспоминает, сколько раз оставался после работы. Обсуждение сроков плавно переходит в обиды, скандалы_интриги_расследования и прочую благодать. Давно замечаю, сколько проблем мы создаём себе тем, как разговариваем друг с другом. Где-то не умеем, где-то не понимаем, а где-то, честно говоря, не хотим заморачиваться. Пр…

Воинский учёт вести обязаны. А сотрудник говорит: — В военкомат не пойду! Увидела в СБИС функционал для электронного обмена по воинскому учёту. Подумала: кадровикам скучать не придётся. 👉 Компании и раньше были обязаны вести учёт, но некоторые забивали, штрафы небольшие, других забот хватает. В 2023 году штрафы резко выросли. 🔹Все напряглись, но некоторые всё равно решили рискнуть. С электронным обменом рассчитывать на «авось не заметят» становится рискованнее. Данные проще сопоставить. Кандидаты тоже напрягаются — особенно призывного возраста. Иногда ищут компанию, которая учёт не ведё…

Дайджест новостей РАБОТОДАТЕЛИ ТЯНУТ С РЕШЕНИЯМИ, СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ПРИБАВКУ, А «ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ» УЖЕ НЕ УБЕЖДАЕТ Сегодня — опросы и статистика за последние две недели. Посмотрим, что за цифрами: кто чего хочет от работы и почему договориться бывает сложно 1. Взять сотрудника? Повысить зарплату? Давайте решим потом 27% руководителей, опрошенных «Анкетологом», рассказали, что в их компаниях откладывали решения о найме. 31% откладываю решения об изменении зарплат. Это может выглядеть так: 🟧 руководитель отдела просит нового сотрудника. Кандидатов уже смотрят, но окончательного решения о на…

— БУДЬТЕ УВЕРЕННЕЕ — СПАСИБО. С МЕНЯ 15 ТЫСЯЧ? Прочитала в «Москвич Mag» историю Романа. 🟧 Руководитель направления в международных закупках и логистике, большой опыт, два иностранных языка. После смены собственника компании остался без работы. 👉 Искал больше полугода. Откликался на вакансии, обращался к посредникам, выходил на работодателей напрямую. 👉 Пошёл к карьерному консультанту. По его словам, получил советы: чаще рассылать резюме и увереннее вести себя на собеседованиях. Заплатил 15 тысяч. Остался с ощущением, что зря. Я не знаю, как проходила консультация. У нас есть только ра…

ЕСЛИ БЫ МНЕ НЕ НУЖНЫ БЫЛИ ДЕНЬГИ, Я БЫ СНАЧАЛА ПАРУ МЕСЯЦЕВ НЕ РАБОТАЛА 😁 Есть такой вопрос: Чем бы вы занимались, если бы вам не нужно было зарабатывать? Я себе периодически задаю. И иногда ответ такой: — Блин, я бы отдыхала. Приводила себя и свои нервы в порядок. Можно мне пока ничего не выбирать? Но если подумать, что было бы потом, я себя знаю. 🟧 Всё равно пошла бы туда, где нужно работать с людьми и помогать им. Может быть, больше ушла бы в психологию. Благо образование есть. Но, скорее всего, продолжала бы заниматься тем, чем занимаюсь сейчас. Мне нравится, когда человек постепен…

Я БЫ СЕЙЧАС НЕ ПРОШЛА СОБСТВЕННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ 😁 Посмотрела бы на свой опыт и спросила: — Надежда, вы всё-таки чем хотите заниматься? Подбором? Работать с руководителями? Консультировать? У вас и найм, и частная практика… — Да. — Что «да»? — Всем этим. Мне правда всё это интересно. И я не очень хочу выбирать что-то одно только для того, чтобы моя профессиональная биография выглядела аккуратнее. 🟧Когда консультирую человека, мне помогает опыт в подборе. Я понимаю, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, где он увидит сильного кандидата, а где засомневается. 🟧Когда работаю с работ…

ЧТО ПОСОВЕТОВАТЬ ДЕТЯМ С ВЫБОРОМ ПРОФЕССИИ? Я тут послушала футуролога и немного выдохнула 😁 Включила выступление про то, что нас ждёт в будущем. Смысл примерно такой 🟧 Пусть выбирают то, что им интересно. Пока будут учиться, всё ещё сто пятьдесят раз поменяется. И я сижу и думаю, а ведь правда. Мы хотим посоветовать детям что-то надёжное. 🟧 Чтобы выучились, нашли работу, нормально зарабатывали. Желательно ещё и не мучились на этой работе. В общем, хочется выдать ребёнку хороший маршрут, по которому он спокойно дойдёт до счастливой взрослой жизни. Только мы сами по дороге всё время св…

Реальность собственного дела — прямо в самое сердечко 😁 Вот, собственно, почему я и вернулась в найм. Правда, частично😉

По опросу SuperJob, 51% опрошенных работодателей считают хорошее чувство юмора дополнительным плюсом кандидата. 55% опрошенных с зарплатой до 100 тысяч рублей в месяц считают, что юмор помогает в карьере. Среди тех, кто получает от 150 тысяч, так думают уже 65% Осталось выяснить: 👉 Это юмор помогает больше зарабатывать или с хорошей зарплатой уже легче смеяться?