Карьерный консультант Любовь Свиридова

💥В одну реку дважды? Или почему возвращение к прошлому работодателю — это не всегда шаг назад На рынке труда сейчас турбулентность. Вакансии есть, но процессы подбора странные: где-то мораторий, где-то рекрутеры просто «греют» базу, а реальные офферы зависают на месяцы. В такой ситуации мы все чаще вспоминаем про нетворкинг и… старых добрых знакомых. «А не вернуться ли мне туда, откуда я ушел?» — эта мысль посещает многих. Особенно когда бывшие коллеги зовут обратно, а на открытом рынке — туман. Но здесь важно не попасть в ловушку. Возвращение из безвыходности — это утопия. Вы ушли не про…

📣«Рекомендации: когда они работают на вас, а когда — против» «А кто может дать вам рекомендацию?» Знакомый вопрос на собеседовании, правда? И знакомый ступор в ответ. Кого указать — руководителя? Коллегу? А вдруг скажет не то? А вдруг ему позвонят, а он не в настроении? А вдруг перепроверят и поймут, что я указал «не того» руководителя? А вдруг он сам сейчас в поиске работы и воспримет звонок как угрозу? Ребус. Но решаемый. Потому что от рекомендаций напрямую зависит — возьмут вас или нет. 🔥Разберём по шагам Когда рекомендации действительно важны ✅ Позиции с высоким доверием — финансы…

💼«Чемоданчик профи»: что должно быть наготове, даже если вам кажется, что всё стабильно Мы живём в непростое время. И главная иллюзия, которая дорого обходится профессионалам, звучит так: «У меня всё хорошо. Я на своём месте, компания надёжная, работа стабильная». Вы в потоке задач, вас ценят, вы давно не открывали HeadHunter — и кажется, что так будет всегда. А потом — в один момент, когда вы совсем этого не ждёте — «стабильность» превращается в ужас под названием «смена работы». И вот вы в панике вспоминаете: кто из бывших коллег где работает, кто мог бы вас порекомендовать. Судорожно…

⏰"Успеть найти работу до конца уходящего года" Реальность или утопия. Ещё пару лет назад четвёртый квартал был временем надежд для соискателей. Работодатели торопились закрыть вакансии до конца года, руководители подразделений переживали, что не успеют вывести людей, а рекрутеры работали в режиме нон-стоп. Тогда реально можно было найти интересную работу с повышением дохода именно в эти три месяца. Сейчас картина зеркально противоположная. Бюджеты и проекты на следующий год уже согласованы — и в большинстве крупных компаний и банков это минус 10, а то и 20% численности. У HR-ов стоит задача…

😳 «Хочу вернуться. А некуда» — как выйти из декрета или семейной паузы, когда кажется, что поезд ушел... Вы открываете вакансии, а там — требования, алгоритмы, «молодая команда», «стрессоустойчивость» и сотни откликов. И внутри поднимается знакомое: «Мое место занято. Я никому не нужна. Я отстала. Мой поезд ушел». Если это про вас — остановитесь. Вы не отстали. Вы были в другой реальности: растили ребенка, ухаживали за близкими, держали дом, семью, быт. Это не «пустое место» в резюме. Это этап жизни. Но когда приходит время возвращаться, нужна не паника, а настройка. Почему так страшно?…

😳Почему я и как все сделать правильно: инструкция для тех, кого «оптимизируют» Вы сидите на совещании, и вдруг руководитель говорит: «Нам нужно расстаться». Или приходите утром, а на столе — уведомление об оптимизации. Или новый босс смотрит на вас как на чужого и намекает, что «команда обновляется». А у вас — ремонт в разгаре, отпуск через месяц, кредит за машину. И в голове — белый шум. Паника. Злость. Растерянность. Первое, что хочется сделать — либо закатить истерику, либо замолчать и тихо подписать все, что дают. И то, и другое — провал. Потому что в этот момент решается не только ва…

⚡️Когда работа ищет вас сама... или когда вы вынуждены ее искать. С чего начать? Поиск работы — это всегда точка перемен. Но приходим мы в эту точку по-разному. 🔴 Вариант первый — «Крылья за спиной». Вы сами приняли решение. Вы выросли из своей должности, хотите нового масштаба, новых задач и дохода. У вас есть подушка безопасности, уверенность в себе и четкое понимание, куда вы идете. Ваш настрой — продать себя выгодно на рынке труда. Это энергия роста. 🟠 Вариант второй — «Гром среди ясного неба». И он не такой радужный. Смена руководства, и вы понимаете, что не впишетесь в новую команду…

💥«День сурка и перегруз» «Я не вижу самореализации, я вижу только работу». Почему вы позволили себя загнать? Сегодня поговорим о самом коварном — рутине и перегрузе. ☝️Бывает так: вы приходите на работу с горящими глазами. А через год понимаете, что стали «ослом», который везет тележку задач. Никакого творчества, никакого развития. Только бесконечный «день сурка». И вы начинаете искать новую работу, потому что «здесь не вижу самореализации». Стоп. Давайте честно. Вопрос на миллион: А почему ты позволил себя сделать "ослом"? Почему вы соглашались на все задачи? Почему не говорили «нет»?…

💥«Я ухожу не от компании, я ухожу от тебя». Как выжить, если начальник — самодур? Продолжаем неделю причин смены работы. Сегодня тема, которая бьет в самое сердце. Знакомая ситуация? Компания — мечта. Проекты интересные. Коллеги — профи. Зарплата — ок. Но есть ОН. Руководитель. Тот, кто умеет обесценить, повышает голос, ставит нереальные дедлайны, не дает обратной связи или, наоборот, душит контролем. Работать становится невыносимо. При этом вы очень любите свое дело и не хотите терять то, что имеете. ⚡️Боль реальна: люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Что делать? Бежать…

🔥Почему мы уходим от работодателя? 3 главные причины, о которых не принято говорить вслух. Часто ко мне на консультации приходят люди с запросом: «Хочу уйти, но не знаю, куда и зачем». А иногда просто: «Все надоело». Мы поговорим о наболевшем. О том, что заставляет нас писать заявление по собственному желанию. В ближайшие дни разберем три самые частые причины смены работодателя: ⏺Понедельник: «Хочу больше денег и должность». Что делать, если рынок «штормит», а ждать больше нет сил? ⏺Среда: «Мой начальник — тиран». Как выжить, если компания классная, но руководитель делает работу невыноси…